職場有句老話“金三銀四”。春節過后，年終獎花得差不多了，又要回到愛恨交接的北上廣，辦公司里面那個經理又開始滔滔不絕的批人+搶功，大Boss永遠想著如何**員工**就是糞土+一提到升職加薪永遠裝聾作啞，每天做著重復厭煩的工作，誰知道你的志向是要拯救全行業。
當你的才華還撐不起你的野心時，你就應該靜下心來學習；當你的平臺還挺不起你的追求時，你就應該狠下心來跳槽。
好工作的標準是什么？
有的人馬上會回答 "位高權重責任小，錢多事少離家近"。
如果你像思聰老公一樣會投胎，真的已經找到這個工作，那么這篇正能量爆棚探索人生意義的文章并不適合你這種沒追求的人看（另外，請直接聯系我加入）。
對于大部分人而言，小編認為好的工作應該是符合三個標準：你內心認可的，你能力勝任的，有發展前景的。
我們看看馬斯洛需求層次理論圖。其實剛剛小編說到的三個標準，就是囊括了“生存”“歸屬”“成長”三個層面。這三個層面不是相關分離的，而是在每個薪酬階段都必須融合遞進。當然，在每個階段，所占的比例和側重點會有所不同。這也導致了，處在不同階段的人，跳槽的原因往往就對應著不同的需求缺失。
此刻我們應該給自己一個小時的獨立空間，分析自己不滿現任的具體原因，按重要程度詳細的列出來。結合需求層次圖，然后便可具體得出自己想要的工作要符合哪些條件。找工作，快準狠！
雖說任何事情永遠不會太遲，桑德斯上校也是65歲創業并創立肯德基，但是肯定越早找到適合自己的平臺，具有更好的意義。畢竟，人**大部分時間，是在工作中度過的。
一份合適的工作，一旦錯過，會如何呢？
一旦錯過，你就錯過了拼搏的汗水！
一旦錯過，你就錯過了一個熱血的團隊！
一旦錯過，你就錯過了一段美好的青春！
一旦錯過，你就錯過了一個廣闊的發展平臺！
一旦錯過，你就錯過了一美好的姻緣！
這是招聘廣告還是招親廣告？噢，沒錯，這其實是一篇招聘廣告。趕緊加入我們吧，以上說的，我們都有，特別是美女俊男~~~
正規群，正規群，說了多少沒車！
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